單項(xiàng)選擇題績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)該從（）出發(fā)
A、工作過程
B、工作結(jié)果
C、工作分析
D、員工招聘
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1.單項(xiàng)選擇題建立有效的績(jī)效管理系統(tǒng)最難的地方在于（）對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)到位、具備相關(guān)技能，特別是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)識(shí)和技能
A、管理人員
B、研發(fā)人員
C、基層員工
D、顧客
2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效實(shí)施與過程管理中主要包括兩方面的內(nèi)容，一是（），另一個(gè)是信息的收集與分析
A、績(jī)效反饋
B、績(jī)效計(jì)劃
C、績(jī)效改進(jìn)
D、績(jī)效溝通
3.單項(xiàng)選擇題最熟悉員工工作以及他們的工作狀況和工作結(jié)果的是（）
A、員工自己
B、同事
C、直接上級(jí)
D、下屬
4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于績(jī)效反饋面談原則的是（）
A、實(shí)事求是
B、多問少講
C、強(qiáng)調(diào)具體行為
D、多用“我們”
5.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行績(jī)效考核的依據(jù)是（）
A、績(jī)效合同
B、工作說明書
C、勞動(dòng)合同
D、職位說明書
最新試題
如果一個(gè)性格測(cè)試測(cè)得的結(jié)果與該測(cè)驗(yàn)所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測(cè)試具有較高的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織績(jī)效改進(jìn)工具包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
參考考評(píng)的主體越多，考評(píng)者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般會(huì)（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
360度考評(píng)強(qiáng)調(diào)全方位客觀的評(píng)價(jià)員工，并且通過反饋達(dá)到提高績(jī)效的目的。
題型：判斷題
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個(gè)程序是建立愿景。
題型：判斷題
績(jī)效管理的方法應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型：判斷題
績(jī)效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
作為管理工具的績(jī)效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
績(jī)效溝通的目的就是為了對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行變更。
題型：判斷題