A.指向性
B.再生性
C.交替性
D.轉(zhuǎn)移性
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A、同效應(yīng)
B、社會(huì)惰化
C、群體促進(jìn)
D、從眾行為
A、參與觀察法
B、非參與觀察法
C、調(diào)查法
D、問(wèn)卷法
A.正確行使獎(jiǎng)懲權(quán)
B.良好的評(píng)價(jià)管理
C.達(dá)到預(yù)期目的
D.合理的執(zhí)行方案
A.良好的計(jì)劃
B.公平的獎(jiǎng)懲
C.正確的貫徹
D.客觀的評(píng)價(jià)
A.平等
B.層次
C.集中
D.復(fù)雜
最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標(biāo)之后，（）是推進(jìn)決策過(guò)程的基礎(chǔ)性工作。
組織文化按影響大小可以分為（）
組織行為學(xué)作為一門(mén)學(xué)科最早產(chǎn)生于（）
職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）
在管理群體間互動(dòng)時(shí)，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱(chēng)為（）
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績(jī)，但也不會(huì)出大的差錯(cuò)，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是（）
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價(jià)去滿足別人的利益，這就是（）