A.二次
B.三次
C.四次
D.五次
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A.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法
B.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法
C.間隔時(shí)序準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法
D.不等同對(duì)照組實(shí)驗(yàn)法
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過(guò)程型激勵(lì)理論
C.綜合型激勵(lì)理論
D.行為改造型激勵(lì)理論
A.按職能劃分
B.按程序劃分
C.按在管理過(guò)程中的功能
D.按地區(qū)或產(chǎn)品劃分
A.選準(zhǔn)決策目標(biāo)
B.發(fā)揮外腦的作用
C.善于運(yùn)用逆反意見(jiàn)
D.提高決策執(zhí)行者對(duì)決策的認(rèn)可水平
A.集權(quán)式
B.民主式
C.放任式
D.參與式
最新試題
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）
在發(fā)生沖突時(shí)候，沖突雙方各自放棄在一些有價(jià)值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱(chēng)為（）
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
綜合激勵(lì)理論中（）是一個(gè)獨(dú)立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會(huì)產(chǎn)生一定的激勵(lì)力量維持員工行動(dòng)。
在組織成長(zhǎng)的第一階段，其管理重點(diǎn)是（）
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
在綜合激勵(lì)模式中，（）主要是由報(bào)酬產(chǎn)生的外激勵(lì)力量。
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是（）