單項選擇題可以計算出群體成員的人際關(guān)系和群體的團(tuán)結(jié)性的方法是()
A、社會測量法
B、參照測量法
C、關(guān)系分析法
D、量表法
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1.單項選擇題克利程序把變革分為三大塊,不包括()
A.診斷
B.執(zhí)行
C.評估
D.反饋
2.單項選擇題開始作為有選擇的參與者和觀察員,而不再是參與者的階段是()
A.成長階段
B.探索階段
C.創(chuàng)立階段
D.衰退階段
3.單項選擇題交換論的原則是()
A、以最小的代價換取最多的報酬
B、平等交換
C、以價值為基礎(chǔ)
D、市場導(dǎo)向
4.單項選擇題間斷-平衡模型的特點在于它指出了群體具有一個()
A、形成期
B、震蕩期
C、變革期
D、沖突期
5.單項選擇題基于()的思想可以構(gòu)筑模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)。
A.矩陣制
B.事業(yè)部制
C.直線職能制
D.立體組織制
最新試題
組織機構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是()
題型:單項選擇題
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中,基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作,因而也稱()
題型:單項選擇題
組織變革的阻力主要來自()
題型:多項選擇題
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務(wù)時,()效率提高而創(chuàng)造性較少。
題型:單項選擇題
在發(fā)生沖突時候,沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西,這種解決沖突的方式叫()
題型:單項選擇題
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為()
題型:單項選擇題
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點是()
題型:單項選擇題
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中,領(lǐng)導(dǎo)和職工之間,水平距大、感情距小,員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是()的體現(xiàn)。
題型:單項選擇題
整個社會組織體系的基礎(chǔ)是()
題型:單項選擇題
在實施計劃安排的實踐中,來進(jìn)一步檢查和驗證上面的預(yù)測與推論是否準(zhǔn)確,這一步驟是屬于()
題型:單項選擇題