單項(xiàng)選擇題克利程序把變革分為三大塊，不包括（）
A.診斷
B.執(zhí)行
C.評(píng)估
D.反饋
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1.單項(xiàng)選擇題開(kāi)始作為有選擇的參與者和觀察員，而不再是參與者的階段是（）
A.成長(zhǎng)階段
B.探索階段
C.創(chuàng)立階段
D.衰退階段
2.單項(xiàng)選擇題交換論的原則是（）
A、以最小的代價(jià)換取最多的報(bào)酬
B、平等交換
C、以?xún)r(jià)值為基礎(chǔ)
D、市場(chǎng)導(dǎo)向
3.單項(xiàng)選擇題間斷－平衡模型的特點(diǎn)在于它指出了群體具有一個(gè)（）
A、形成期
B、震蕩期
C、變革期
D、沖突期
4.單項(xiàng)選擇題基于（）的思想可以構(gòu)筑模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)。
A.矩陣制
B.事業(yè)部制
C.直線職能制
D.立體組織制
5.單項(xiàng)選擇題檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者是否稱(chēng)職的主要標(biāo)志，也是下屬了解和認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)者的最直接的途徑是（）
A.組織成果
B.人員滿(mǎn)意度
C.工作績(jī)效
D.工作效率
最新試題
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織變革的阻力主要來(lái)自（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在發(fā)生沖突時(shí)候，沖突雙方各自放棄在一些有價(jià)值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在家庭人際關(guān)系中，對(duì)創(chuàng)造性影響最大的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡(jiǎn)單任務(wù)時(shí)，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
綜合型激勵(lì)理論的提出者是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標(biāo)之后，（）是推進(jìn)決策過(guò)程的基礎(chǔ)性工作。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題