A.社會推論問題
B.心理活動發(fā)生的因果關(guān)系問題
C.期望
D.預(yù)測
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人與事的關(guān)系
B.人與機器的關(guān)系
C.人與人的關(guān)系
D.人與社會環(huán)境的關(guān)系
A.正方體
B.圓柱體
C.圓錐體
D.圓球體
A.按何種心理機能占優(yōu)勢
B.按思想行為的獨立性
C.按心理活動的某種傾向
D.按人的行為模式
A.神經(jīng)過程的特征
B.心理活動的傾向性
C.占優(yōu)勢的心理機能
D.思想行為的獨立性
A.極不利
B.極有利
C.極有利和極不利
D.一般
最新試題
在個性形成中以下哪一方面是最初的根源()
在發(fā)生沖突時候,沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西,這種解決沖突的方式叫()
在實際生活中觀察人的行為,不操縱自變量的方法叫()
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明,人們行為的共同特征不包括()
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下,能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
在LPC量表中,關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是()
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎(chǔ)是()
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中,()領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中,領(lǐng)導(dǎo)和職工之間,水平距大、感情距小,員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是()的體現(xiàn)。
組織變革的阻力主要來自()