單項選擇題以下不屬于領導職能的十種角色的是（）。
A.名義領袖
B.教練與激勵者
C.技術問題解決者
D.協(xié)調(diào)者
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1.單項選擇題反對領導力重要性的主要論據(jù)不包括（）。
A.領導權變理論
B.領導替代論
C.領導無關論
D.復雜性論
2.單項選擇題人力資源或勞動力隊伍分析指采用（）的方法對數(shù)據(jù)進行分析，幫助企業(yè)做出循證人力資源管理決策，并且證明人力資源管理實踐如何對企業(yè)的盈虧狀況產(chǎn)生了影響。
A.定性和科學
B.定性和統(tǒng)計
C.定量和統(tǒng)計
D.定量和科學
3.單項選擇題（）認為人們似乎按照如下方式做出自己的行為：根據(jù)交換中所獲得的報酬的價值，他們有意識地評估實施哪種行為比較可行。
A.期望理論
B.公平理論
C.強化理論
D.目標設定理論
4.單項選擇題期望理論中指出激勵是三種認知的產(chǎn)物，以下哪一種不是？（）
A.期望
B.工具性
C.效價
D.績效
5.單項選擇題以下哪一項是馬斯洛的需要層次理論的基本觀點？（）
A.雇員受到兩類因素的激烈保健因素和激勵因素。
B.需要從未完全得到滿足，它們循環(huán)運行。
C.激勵是三種認知的產(chǎn)物：期望、工具性和效價。
D.報酬引導和激勵員工的效績。
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題