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B、基于勝任力的培訓(xùn)需求分析方法
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D、任務(wù)和技能分析方法
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A、面談法
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C、資料分析法
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B、面談法
C、資料分析法
D、觀察法
A、前瞻性模型
B、循環(huán)評(píng)估模型
C、評(píng)估模型
D、瞻性模型
最新試題
教學(xué)資料一般分為()。
以下不適宜知識(shí)類(lèi)培訓(xùn)的培訓(xùn)方法是()。
以下關(guān)于循環(huán)評(píng)估模型的不足之處說(shuō)法不正確的是()。
學(xué)習(xí)層面的評(píng)估一般采用()。
柯氏評(píng)估模式中,一般采用()等方式進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估。
運(yùn)用三維培訓(xùn)需求分析模型對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析時(shí),()的特征象限采用以自我培訓(xùn)為主,著重較低層次的學(xué)習(xí)的培訓(xùn)。
在柯氏培訓(xùn)評(píng)估模式中,需在培訓(xùn)結(jié)束后三個(gè)月進(jìn)行的是()。
培訓(xùn)效果評(píng)估的方法一般有()。
三維培訓(xùn)需求分析模型的特征不包括()。
三維培訓(xùn)需求分析模型的作用包含()。