問答題簡述道德發(fā)展階段如何影響個人倫理
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1.問答題簡要說明倫理的綜合社會契約理論觀
3.單項選擇題如果一位管理者認為解雇其工廠中２０％的工人是正當?shù)?，因為這將增強工廠的贏利能力，使余下的８０％工人的工作更有保障以及符合股東的利益。這位管理者的倫理觀是（）
A、倫理的功利觀
B、倫理的權(quán)利觀
C、公平理論倫理觀
D、綜合社會契約倫理觀
4.單項選擇題下列問題對管理者的倫理行為影響較大的是____。
A、受傷害的人較少
B、很多人認為這種行為是邪惡的
C、行為的后果出現(xiàn)得很晚
D、行為發(fā)生并造成實際傷害的可能性小
5.單項選擇題以下行為中不屬于企業(yè)倫理表現(xiàn)的是____。
A、治理污染
B、定期和不定期培訓員工
C、為顧客提供售后服務
D、開發(fā)新產(chǎn)品
最新試題
在與部署/成員的價值、目標、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域，以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標和組織目標的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面：（）
題型：單項選擇題
倫理
題型：名詞解釋
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
題型：判斷題
溝通中的三大原則不包括下列哪一項： （）
題型：單項選擇題
管理者應是上司的最佳輔佐者，輔佐者的任務在于協(xié)助上司，完善地輔佐上司。
題型：判斷題
組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標就是組織的生存條件。
題型：判斷題
需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。
題型：判斷題
效率
題型：名詞解釋
下屬組織的目標是由上級組織的目標分割而來，管理者是“目標連鎖”的結(jié)合點。
題型：判斷題
職場溝通的核心是建立：（）
題型：單項選擇題