A.崗位職責(zé)
B.行業(yè)要求
C.工作要求
D.員工期望
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A.通過培訓(xùn)使老銷售人員擺正心態(tài)
B.通過培訓(xùn)使新銷售人員盡快進(jìn)入工作狀態(tài)
C.通過培訓(xùn)使老銷售人員盡快進(jìn)入工作狀態(tài)
D.通過培訓(xùn)使新銷售人員擺正心態(tài)
A.產(chǎn)品價格
B.產(chǎn)品發(fā)貨安排
C.合同執(zhí)行程序
D.付款條件
E.付款辦法
A.組織分析
B.工作分析
C.人員分析
D.市場分析
A.市場開拓期
B.市場成長期
C.市場成熟期
D.市場衰退期
A.培養(yǎng)客戶忠誠度
B.市場調(diào)研
C.提升產(chǎn)品品質(zhì)
D.提高服務(wù)質(zhì)量
最新試題
績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé),作為考核者一定要清楚()
企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進(jìn)行全方位評估,具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯,良好的培訓(xùn)對員工有很強的激勵作用。
下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有()
一般來說,一個高效的團隊中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是()。
績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團隊里面應(yīng)該是一致的。
關(guān)于績效考核我們通常有兩個視角()
隨著電子商務(wù)的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
對銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有()
實報實銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好,但是會造成銷售費用居高不下。