多項(xiàng)選擇題一般比較通用的投射測驗(yàn)法包括()。
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.構(gòu)成法
D.選排法
E.表達(dá)法
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1.多項(xiàng)選擇題測評標(biāo)志的確定方法主要有()。
A.工作分析法
B.專家小組討論法
C.上級確定法
D.德爾菲法
E.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
2.單項(xiàng)選擇題職業(yè)測評中最有名也是最常用的是()
A.考夫曼智力量表
B.比奈--西蒙智力最表
C.霍蘭德職業(yè)興趣測評
D.艾森克人格問卷
3.單項(xiàng)選擇題行為性面試中最常用的一種技術(shù)被稱為STAR技術(shù),其巾T表示()
A.情景
B.任務(wù)
C.行動
D.結(jié)果
4.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)不屬于面試功能的是()。
A.直觀測評面試人員
B.彌補(bǔ)其他測評方式的不足
C.綜合考察面試者的能力
D.促進(jìn)面試者與組織的溝通
5.單項(xiàng)選擇題五因素人格理論中最重要的因素是()
A.情緒穩(wěn)定性
B.外傾性
C.親和性
D.責(zé)任心
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最新試題
在建立崗位考核指標(biāo)時,有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型:名詞解釋
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其()的一種表格。
題型:填空題
情境面試
題型:名詞解釋
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項(xiàng)選擇題