判斷題對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工,可以視其之前對企業(yè)的貢獻(xiàn),在處罰時實行“功過相抵”的原則,相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰,以實現(xiàn)公平。
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