A、職工是“社會人”
B、企業(yè)中存在“非正式組織”
C、新型的領導能力在于提高職工的滿足度
D、存在著“霍桑效應”
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A、科學管理學派
B、管理過程學派
C、人際關(guān)系行為學派
D、組織理論學派
A.管理者具有一定的特殊權(quán)力，有些問題的處理可以例外，不受制度約束
B.將程序化的工作按制度的規(guī)定授權(quán)下屬去完成，管理者主要集中精力處理非程序化事務
C.制度的制定要留有一定的余地，以便特殊情況的處理
D.給管理者留有不按制度辦事的權(quán)力，以便照顧某些特殊關(guān)系
A、勞動分工
B、權(quán)力與責任
C、公平
D、分頭指揮
A、靈活性原則
B、目標之上原則
C、法約爾原則
D、霍桑效應
A、第一流的干部
B、第一流的工人
C、第一流的設備
D、第一流的原料
最新試題
韋伯理想的官僚行政組織主要具有以下特點（）
泰羅倡導的科學管理特征之一就是工作的制度化與程序化，其中有一重要的原則稱為"例外原則"?？梢岳斫鉃椋海ǎ?/p>
下列哪些任務是經(jīng)驗主義學派的代表人物（）
管理的統(tǒng)一指揮原理要求，上級指示從上到下逐級傳達，不得發(fā)生越級指揮的現(xiàn)象，下級只接受一個上級的領導，只向一個上級匯報并對他負責，這樣可以避免多頭領導、政出多門；但是為了彌補由此而造成的缺乏靈活性和橫向聯(lián)系等缺陷，在實踐中往往還規(guī)定管理者有必要的臨時處置、事后匯報之權(quán)，其依據(jù)的原則是：（）
法約爾提出了計劃、組織、指揮、（）與控制五項管理職能。
泰羅認為提高勞動生產(chǎn)率，必須為工作配備（）。
什么是企業(yè)再造?企業(yè)管理是如何適應社會信息化大環(huán)境的?
（）學派的理論與泰羅的“科學管理”理論實屬同一思想體系，但又在泰羅理論的基礎上有新的發(fā)展。
英國經(jīng)濟學家（）在其1776年發(fā)表的《國富論》中系統(tǒng)地闡述了勞動價值論及勞動分工理論。
（）把法約爾、穆尼和泰羅的管理思想加以歸納并形成了比較系統(tǒng)的管理理論。