單項選擇題在崗位現(xiàn)有工作的基礎上,通過充實工作內(nèi)容,使崗位工作多樣化.消除因從事單調(diào)工作而產(chǎn)生的枯燥厭倦感,從心理上滿足員工的需要,這種做法屬于()
A.橫向擴大化
B.縱向擴大化
C.工作豐富化
D.工作滿負荷
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1.單項選擇題以成果為中心來設計部門結構,通常表現(xiàn)為()和模擬分權制結構。
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
2.單項選擇題兩個或兩個以上個人的無意識地體系化了的多種心理因素的系統(tǒng),是()的概念。
A.正式組織
B.非正式組織
C.產(chǎn)業(yè)組織
D.經(jīng)濟組織
3.單項選擇題()是指兩個或兩個以上的人有意識地加以協(xié)調(diào)的行為或力量的系統(tǒng)。
A.正式組織
B.非正式組織
C.政治組織
D.經(jīng)濟組織
4.單項選擇題將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結合起來,有利于加強各職能部門之間的溝通、協(xié)作和配合,能及時解決問題,并且具有雙道命令系統(tǒng),是()組織結構的優(yōu)點。
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
5.單項選擇題()組織結構的特點是:廠長(總經(jīng)理)對業(yè)務和職能部門實行直接領導,各級直線管理人員在職權范圍內(nèi)對直接下屬有指揮和命令權,并對此承擔全部責任。
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題