A.關(guān)于職位的信息
B.關(guān)于組織的信息
C.關(guān)于總體薪酬制度的信息
D.被研究職位的每個(gè)任職者的具體薪酬數(shù)據(jù)
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A.行政類(lèi)職位
B.技術(shù)類(lèi)職位
C.基本職位
D.基準(zhǔn)職位
A.管理系統(tǒng);技術(shù)系統(tǒng)
B.信息系統(tǒng);社交系統(tǒng)
C.社會(huì)系統(tǒng);技術(shù)系統(tǒng)
D.管理系統(tǒng);信息系統(tǒng)
A. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作力
B. 企業(yè)創(chuàng)造力
C. 競(jìng)爭(zhēng)力
D. 高層領(lǐng)導(dǎo)力
A.薪酬政策
B.薪酬水平
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬結(jié)構(gòu)
A.中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)
B.美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)
C.國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)
D.世界大型企業(yè)聯(lián)合會(huì)
最新試題
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()