A.管理系統(tǒng);技術系統(tǒng)
B.信息系統(tǒng);社交系統(tǒng)
C.社會系統(tǒng);技術系統(tǒng)
D.管理系統(tǒng);信息系統(tǒng)
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A. 團隊協(xié)作力
B. 企業(yè)創(chuàng)造力
C. 競爭力
D. 高層領導力
A.薪酬政策
B.薪酬水平
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬結構
A.中國人力資源管理協(xié)會
B.美國人力資源管理協(xié)會
C.國際人力資源管理協(xié)會
D.世界大型企業(yè)聯(lián)合會
A.集中戰(zhàn)略
B.成本領先戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.聚焦戰(zhàn)略
A.經(jīng)營必需
B.真實職業(yè)資格
C.說明雇用決策是基于法定的非歧視理由,而不是出于法律禁止的歧視原因
D.證明非歧視事實
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()