A.倫理
B.技術(shù)
C.價(jià)值觀
D.企業(yè)文化
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A.機(jī)械
B.有機(jī)
C.非正式
D.有適應(yīng)性
A.更加專門化
B.有更少的部門劃分
C.較少集權(quán)
D.有更少的規(guī)則和條例
A.機(jī)械式結(jié)構(gòu)
B.有機(jī)式結(jié)構(gòu)
C.簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
A.機(jī)械式
B.垂直的
C.團(tuán)隊(duì)
D.矩陣—項(xiàng)目
A.一個(gè)組織的成功
B.一個(gè)組織的文化
C.一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)
D.一個(gè)組織的規(guī)模
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）