多項選擇題人格心理學中的()是現(xiàn)代人才測評的主要基礎(chǔ)。
A.特質(zhì)理論
B.行為理論
C.智力理論
D.權(quán)變理論
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1.多項選擇題品德素質(zhì)包括()。
A.職業(yè)道德
B.政治品質(zhì)
C.社會道德
D.思想品質(zhì)
E.心理潛能
2.多項選擇題素質(zhì)具有的特性包括()。
A.差異性
B.基礎(chǔ)性
C.穩(wěn)定性
D.系統(tǒng)性
E.可塑性
3.多項選擇題人員測評包含()這幾項基本原則。
A.特殊素質(zhì)測評與整體素質(zhì)測評相結(jié)合
B.靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合
C.客觀測評與真實測評相結(jié)合
D.分項素質(zhì)測評與綜合素質(zhì)測評相結(jié)合
4.多項選擇題工作分析包含()這幾種類型。
A.任務導向型
B.崗位導向性
C.工作導向性
D.人員導向性
E.時間導向性
5.多項選擇題訪談分析法,一般來說包括對()的訪談。
A.個人
B.客戶
C.同種工作的群體
D.主管人員
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最新試題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應聘者屬于()
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題