A.貧乏型管理
B.任務(wù)型管理
C.中庸型管理
D.鄉(xiāng)村俱樂部型管理
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A.高關(guān)心人且高關(guān)心生產(chǎn)
B.高關(guān)心人但低關(guān)心生產(chǎn)
C.高關(guān)心人且一般關(guān)心生產(chǎn)
D.低關(guān)心人且一般關(guān)心生產(chǎn)
A.1.1
B.9.1
C.5.5
D.9.9
A.員工導(dǎo)向型
B.定規(guī)
C.關(guān)懷
D.生產(chǎn)導(dǎo)向型
A.最高的員工績效表現(xiàn)
B.最低的員工績效表現(xiàn)
C.與高關(guān)懷特點的領(lǐng)導(dǎo)者有相同的員工績效表現(xiàn)
D.低于平均水平的員工績效表現(xiàn)
A.在所有情境下表現(xiàn)最佳
B.當(dāng)員工面臨常規(guī)任務(wù)時表現(xiàn)最佳
C.當(dāng)員工面臨常規(guī)任務(wù)時表現(xiàn)最糟糕
D.當(dāng)員工面臨非常規(guī)任務(wù)時表現(xiàn)最佳
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關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
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