A.民主評(píng)議法主要適用于對(duì)企業(yè)中層和基層管理人員的績(jī)效考核
B.書面鑒定法是考核者以書面文字的形式對(duì)考核對(duì)象做出評(píng)價(jià)的方法
C.關(guān)鍵事件法中的關(guān)健事件和行為既包括好的和有效的，電包括壞的和無(wú)效的
D.比較法只適用于被考核者人數(shù)較多的情況
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A.制訂績(jī)效考核計(jì)劃
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C.績(jī)效考核結(jié)果的反饋
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A.監(jiān)控功能
B.溝通功能
C.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
D.激勵(lì)功能
A.管理功能
B.心理援助功能
C.監(jiān)控功能
D.增進(jìn)績(jī)效功能
A.促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績(jī)效的提高
B.實(shí)現(xiàn)管理者對(duì)員工的過(guò)程監(jiān)督與控制
C.為績(jī)效工資的發(fā)放提供依據(jù)
D.為企業(yè)培訓(xùn)需求分析提供信息
最新試題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，常用的方法有（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括（）
薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有（）