A.不善于授權
B.蜀中人才缺乏
C.不會干事
D.受到皇帝的懲罰
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A.形式主義
B.官僚主義
C.享樂主義
D.奢靡之風
A.科學決策
B.選才用人
C.健全機構
D.完善制度
E.建設文化
F.檢查督促
A.特質論
B.行為論
C.權變論
D.偉人論
A.經驗
B.知識
C.智慧
D.才能
A.主動配合,不喧賓奪主
B.獻計獻策,不聲大壓主
C.建功立業(yè),不功高蓋主
D.勇于負責,不擅自作主
最新試題
服務型領導行為具有特定的行為模式,主要包括()
最有效的領導藝術總是建立在領導科學的基礎上的。
領導者要勇于創(chuàng)新,堅持創(chuàng)新,做敢于第一個吃螃蟹的人。
一個優(yōu)秀的團隊可以實現團隊的共同愿景、理念和目標,還體現在領導和成員在團隊中可以相互提升,做到價值互增。
共享型領導行為是指由領導者和被領導者或追隨者組成的管理團隊來共同承擔領導職責,領導者改變傳統(tǒng)獨自負責和控制一切的觀念,使被領導者和追隨者具有()
可靠型領導行為是組織存在的基礎,它需要領導主體在領導德性、領導能力、領導技術及領導知識等方面的支撐,更需要在()方面具有出色的能力。
決策力是領導者在實際決策過程中展現的一種能力。
領導行為過程中組織工作的原則是()
團隊成員的角色是根據個人的()而逐漸培養(yǎng)成的,不同的團隊成員具有不同性格特征和能力,他們所具備的能力能為團隊的發(fā)展做出不同的貢獻。
協(xié)同力是指組織綜合利用組織內外部的各種資源,使之發(fā)揮超強效用的能力,協(xié)同力通過對組織()有效整合,既保證了企業(yè)自身的運營健康,又能快速適應環(huán)境的變化。