單項選擇題現(xiàn)代培訓課程中,解決“適”的問題的培訓課程是()。
A.技能培訓
B.思維培訓
C.觀念培訓
D.心理培訓
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1.多項選擇題企業(yè)何時需要開展心理培訓()。
A.企業(yè)取得巨大業(yè)績時
B.企業(yè)組織變革時
C.企業(yè)出現(xiàn)重大突發(fā)事件時
D.企業(yè)員工出現(xiàn)普遍性職業(yè)倦怠時
E.新員工入職時
2.單項選擇題員工培訓效果評估反應(yīng)層面的評估指標是()。
A.情感結(jié)果
B.認知結(jié)果
C.技能結(jié)果
D.投資回報
3.單項選擇題通過會議形式,讓所有參加者在自由愉快的氣氛中自由交換想法,并以此激勵與會者的創(chuàng)意及靈感的方法,指的是心理培訓具體方法中的()。
A.心理暗示法
B.游戲訓練法
C.頭腦風暴法
D.角色模擬法
4.多項選擇題參與式培訓法具體包括()。
A.角色扮演法
B.案例研究法
C.課堂教學法
D.頭腦風暴法
E.員工自我指導(dǎo)
5.單項選擇題將心理學的理論、理念、方法和技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)管理和訓練活動之中,以更好地解決員工的一系列心理問題,使其心態(tài)得到調(diào)適、心態(tài)模式得到改善、意志品質(zhì)得到提升、潛能得到開發(fā)等,這是指()。
A.知識培訓
B.技能培訓
C.觀念培訓
D.心理培訓
最新試題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題