開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目的基本方法有（）

（）是培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)

通過培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)，以確定是否需要培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容。

運(yùn)用“員工個(gè)體培訓(xùn)需求分析法”來確定員工個(gè)體培訓(xùn)需求的具體內(nèi)容，應(yīng)從以下哪些方面進(jìn)行分析（）

()是按特定工作的實(shí)際需要與任職者現(xiàn)有知識(shí)能力之間的差距

策劃培訓(xùn)項(xiàng)目的基本方法（）

組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃的基本原則是（）

案例分析法的基本要求是（）

（）要回答為什么培訓(xùn)、培訓(xùn)誰、以及培訓(xùn)什么的問題

企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的，不斷變化的過程，因而培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)應(yīng)具有（）