勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。

員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。

培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是（）。

將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時間，應(yīng)占工作量的（）。

企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點(diǎn)、價值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。（）

發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。

關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯誤的是（）。