A.積極主動(dòng)和分析能力
B.創(chuàng)新精神和表達(dá)能力
C.個(gè)人魅力和溝通能力
D.服務(wù)精神和執(zhí)行能力
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A.參與公司戰(zhàn)略發(fā)展
B.了解員工需求,為員工提供支持
C.推動(dòng)變革與創(chuàng)新
D.推動(dòng)實(shí)施人力資源解決方案,解決實(shí)際人力資源問題
A.優(yōu)秀員工
B.普通員工
C.落后員工
D.中高層員工
A.激勵(lì)機(jī)制
B.責(zé)任機(jī)制
C.分配機(jī)制
D.用人機(jī)制
A.KC.I與關(guān)鍵數(shù)字指標(biāo)
B.KC.I與行為指標(biāo)
C.KPI與行為指標(biāo)
D.KPI與關(guān)鍵績效指標(biāo)
A.考核
B.推薦
C.招聘
D.甄選
最新試題
排序法的特點(diǎn)不包括()。
關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng),下列表述錯(cuò)誤的是()。
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價(jià)值。此種說法()。
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是()。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是()。
員工職等的升降,可以通過工資級(jí)別和()體現(xiàn)出來。