教育強調(diào)的是how，培訓(xùn)強調(diào)的是why。此種說法（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。

真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）

純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）

人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。

將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。

勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。

在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法（）。