對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。

中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應(yīng)占工作量的（）。

績效考核的小流程不包括（）。

關(guān)于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。

真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。

在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法（）。

關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。

應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。

企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。