A.發(fā)展的穩(wěn)定性
B.自尊需要
C.職業(yè)發(fā)展需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
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A.經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償
B.盡力提供再就業(yè)的機(jī)會
C.減少與辭退員工之間的聯(lián)系
D.心理安撫,減少痛苦
A.社會意識
B.自我意識
C.社會技能
D.自我管理
A.同業(yè)競爭風(fēng)險(xiǎn)
B.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
C.公司政治風(fēng)險(xiǎn)
D.社會關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)
A.盡量為其留面子
B.進(jìn)行關(guān)系或工作隔離
C.支付足夠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.對他所犯錯誤進(jìn)行指責(zé),暗示其承認(rèn)錯誤并主動辭職
A.人力資源崗位
B.高層管理崗位
C.銷售崗位
D.財(cái)務(wù)崗位
最新試題
發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃,比培訓(xùn)更難做。此種說法()。
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
為了操作方便,企業(yè)在進(jìn)行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法()。
對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng),下列表述錯誤的是()。
職位歸類分級法的操作要點(diǎn)不包括:()
職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括()。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情,不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法()。