單項(xiàng)選擇題員工人數(shù)在1000人以上的應(yīng)該設(shè)置（）名認(rèn)識管理專員
A、1
B、2
C、3
D、4
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源中心負(fù)責(zé)工資、社保審核，如果審核不嚴(yán)，造成多支付工資、社保從而造成集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)過監(jiān)察審計(jì)部門查處，按經(jīng)濟(jì)損失的（）追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
A、2%
B、3%
C、4%
D、5%
2.單項(xiàng)選擇題對偽造、變造員工信息，虛構(gòu)、空掛員工工資和社保行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒收非法所得外處以（）倍的罰款，金額在1萬元以上的移交司法機(jī)關(guān)以貪污罪、職務(wù)侵占罪等追究法律責(zé)任。
A、1.5
B、2
C、3
D、4
3.單項(xiàng)選擇題嚴(yán)禁招聘有違法、違規(guī)和沒有身份證、冒名頂替的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)：除撤職處分外，另按經(jīng)濟(jì)損失額的（）賠償
A、30%
B、40%
C、50%
D、60%
4.單項(xiàng)選擇題人力資源管理中心必須于次月10日前將審核無誤后的工資報(bào)表上報(bào)給集團(tuán)總裁審批，每提前一天，獎勵（）
A、30元
B、50元
C、80元
D、100元
5.單項(xiàng)選擇題項(xiàng)目管理處當(dāng)月的工資表、花名冊、考勤表（須有員工本人簽署）必須在次月（）日前（法定節(jié)假日順延）上報(bào)人力資源管理中心審核
A、3
B、4
C、5
D、6
最新試題
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要?dú)w咎于領(lǐng)導(dǎo)。
題型：判斷題
分析企業(yè)內(nèi)部條件時(shí)，調(diào)查分析包括的內(nèi)容不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃的步驟包括設(shè)定質(zhì)量目標(biāo)、識別受影響的顧客、（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
LD公司的組織結(jié)構(gòu)為：總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位，其戰(zhàn)略目標(biāo)展開的末端應(yīng)該是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報(bào)告作為質(zhì)量規(guī)劃的文本形式，不包括以下哪一項(xiàng)內(nèi)容？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
質(zhì)量戰(zhàn)略不必服從于企業(yè)總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
題型：判斷題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施的基礎(chǔ)是企業(yè)內(nèi)外部的廣泛、有效的溝通。
題型：判斷題
戰(zhàn)略績效預(yù)測應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些比較？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施過程可分為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略界定了企業(yè)的發(fā)展方向、長期目標(biāo)，明確了企業(yè)具體的經(jīng)營方針。
題型：判斷題