A.等級制的
B.合作性的
C.可調(diào)整的
D.非正式的
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A.等級制的
B.金字塔形的
C.柔性的
D.固定的
A.有機式的
B.等級制的
C.垂直的
D.機械式的
A.寬管理幅度
B.員工授權(quán)
C.分權(quán)化的職責(zé)
D.標(biāo)準(zhǔn)化的工作
A.有機的
B.橫向的
C.學(xué)習(xí)型
D.機械式
A.在大多數(shù)情況下忽視規(guī)則
B.當(dāng)情況符合規(guī)則時,應(yīng)用自由處置權(quán)
C.忠實地遵守規(guī)則,即使這樣做可能傷害到組織
D.自己制定規(guī)則
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()