單項選擇題（）是指員工要求離開現(xiàn)任職位，與企業(yè)解除勞動合同，退出企業(yè)工作的人事調整活動。

A.辭職
B.開除
C.辭退
D.資遣


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1.多項選擇題對薪酬結構的確定和調整主要掌握兩個基本原則，即（）。

A.給予員工最大激勵的原則
B.給予員工最小激勵的原則
C.公平付薪
D.公正付薪
E.公開付薪

4.多項選擇題中高級管理人員能力培訓的主要內容包括（）。

A.物業(yè)管理各項活動的組織
B.制訂物業(yè)管理方案的能力
C.編制費用預算的能力
D.突發(fā)事件的處理能力
E.物業(yè)服務企業(yè)運作制度的訂立

5.多項選擇題物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應遵循（）原則。

A.考核的指標進行科學分檔
B.考核的內容必須與工作相關
C.考核標準必須可以直接操作
D.考核標準的制定與執(zhí)行必須科學合理
E.凡是與績效有關的工作都要列入考核指標體系，做到全面完整

6.多項選擇題項目管理負責人知識培訓的主要內容包括（）。

A.經(jīng)濟學
B.市場營銷
C.物業(yè)服務企業(yè)財務管理
D.物業(yè)管理基礎知識
E.物業(yè)管理法規(guī)與房地產經(jīng)營知識

8.多項選擇題下列選項中，應對當事人予以辭退的情況有（）。

A.因工受傷，正在治療期的
B.被依法追究刑事責任的
C.在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.嚴重違反勞動記錄或者用人單位規(guī)章制度的
E.嚴重失職、營私舞弊，但對用人單位利益未造成重大損害的

10.多項選擇題薪酬管理目標必須與企業(yè)經(jīng)營目標相一致，因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標主要包括（）。

A.吸引高素質人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍
B.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
C.努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標的協(xié)調
D.是對基本工資、績效工資、激勵性報酬和福利等薪資加以確定和調整的過程
E.為進行薪酬調查建立統(tǒng)一的職位評估標準，使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎