A.考核的指標(biāo)進行科學(xué)分檔
B.考核的內(nèi)容必須與工作相關(guān)
C.考核標(biāo)準(zhǔn)必須可以直接操作
D.考核標(biāo)準(zhǔn)的制定與執(zhí)行必須科學(xué)合理
E.凡是與績效有關(guān)的工作都要列入考核指標(biāo)體系，做到全面完整
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A.個人績效
B.個人資歷
C.個人學(xué)歷
D.個人技能
E.職位等級
A.公平競爭
B.公開
C.公平付薪
D.誠信
E.給予員工最大激勵
A.選擇薪酬政策
B.設(shè)計薪酬體系
C.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
D.制定薪酬計劃
E.確定薪酬管理目標(biāo)
A.晉升培訓(xùn)
B.專項管理培訓(xùn)
C.專項技術(shù)培訓(xùn)
D.更新觀念的培訓(xùn)
E.企業(yè)性外訓(xùn)
A.創(chuàng)優(yōu)達標(biāo)的能力
B.突發(fā)事件的處理能力
C.策劃經(jīng)營服務(wù)的能力
D.制定物業(yè)管理方案的能力
E.物業(yè)管理企業(yè)運作制度的訂立
最新試題
下列對員工辭職管理敘述正確的有（）。
人員的入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個環(huán)節(jié)。職前培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個基本原則，即（）。
作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責(zé)人員培訓(xùn)工作，請你說明項目管理負責(zé)人的知識和能力培訓(xùn)一般包括哪些內(nèi)容？
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。
物業(yè)管理企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)涉及一般需要綜合考慮（）等方面的因素。
如果公司要解聘小胡，是否要對其賠償經(jīng)濟損失？
你是某物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責(zé)人員培訓(xùn)工作，請說明年度培訓(xùn)計劃的主要內(nèi)容包括哪些？
項目管理負責(zé)人知識培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
人事部在處理此事時有什么錯誤？