問答題劉某在A公司工作已3年。表現(xiàn)優(yōu)秀。該公司與其簽訂了為期五年的勞動合同，同時，送劉某去參加一年的脫產(chǎn)學(xué)習弱電技術(shù)。劉某與A公司就學(xué)習一事簽訂了培訓(xùn)協(xié)議：一劉某學(xué)習的費用由A公司支付，學(xué)習期間工資照發(fā)。學(xué)習回公司后，至少要再為A公司服役八年尚可調(diào)換工作。劉某學(xué)成后回A公司工作至勞動合同期滿，提前一個月，劉某提出辭職申請。一個月后，劉某到B公司工作并與B公司簽訂了為期二年的勞動合同。請問培訓(xùn)協(xié)議對劉某有沒有約束力？
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4.多項選擇題物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括（）。
A.工作完成情況
B.組織談話
C.被考核人所管部門
D.上級評定
E.群眾考評
5.多項選擇題物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循（）原則。
A.考核的指標進行科學(xué)分檔
B.考核的內(nèi)容必須與工作相關(guān)
C.考核標準必須可以直接操作
D.考核標準的制定與執(zhí)行必須科學(xué)合理
E.凡是與績效有關(guān)的工作都要列入考核指標體系，做到全面完整
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如果公司要解聘小胡，是否要對其賠償經(jīng)濟損失？
題型：問答題
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個基本原則，即（）。
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薪酬管理目標必須與企業(yè)經(jīng)營目標相一致，因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標主要包括（）。
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專題培訓(xùn)是為達到某一專門目的或解決某一專門問題而對員工進行的培訓(xùn)，這類培訓(xùn)主要包括（）。
題型：多項選擇題
作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責人員培訓(xùn)工作，請你說明項目管理負責人的知識和能力培訓(xùn)一般包括哪些內(nèi)容？
題型：問答題
中高級管理人員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)方法有很多，常用的培訓(xùn)方法有（）。
題型：多項選擇題
對項目負責人的考核一般是通過（）等方面進行的。
題型：多項選擇題
依據(jù)是什么？
題型：問答題
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。
題型：多項選擇題