A.成員"共享目標(biāo)"
B."穩(wěn)定結(jié)構(gòu)"和功能
C.成員"組織結(jié)構(gòu)"
D."成員資格"的認(rèn)同
E.成員間的"社會互動"和相互影響
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A.智力正常
B.精力充沛
C.健全的情緒
D.行為協(xié)調(diào)
E.行為反應(yīng)適度
A.需要理論
B.期望理論
C.道德理論
D.公正理論
E.目標(biāo)設(shè)置理論
A.決定人行為的方向
B.行為的特點
C.努力的水平
D.堅持的水平
E.堅持的目標(biāo)
A.缺乏對人的心理因素進(jìn)行全面、深入的考察
B.更多時間崇尚以物為中心的管理
C.過分強(qiáng)調(diào)社會因素的作用
D.缺乏因人、因事、因地制宜的權(quán)變觀點
E.過多強(qiáng)調(diào)非正式群體的作用
A.應(yīng)把人當(dāng)做"社會人"加以尊重,而不應(yīng)該把人視為"機(jī)器"
B.新型領(lǐng)導(dǎo)和民主管理的必要性
C.生產(chǎn)效率的提高和降低,主要取決于職工的工作情緒
D.企業(yè)中的非正式組織有它自己特殊的感情、規(guī)模和傾向,并影響其成員的行為
E.人是"經(jīng)濟(jì)人",金錢是刺激積極性的唯一動力
最新試題
強(qiáng)化理論也被稱為(),它所體現(xiàn)的是一種工作績效與獎勵之間的客觀聯(lián)系。
性格是在一個人的生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上,在社會實踐活動中逐漸形成、發(fā)展和變化的,并具有一定()。
現(xiàn)代激勵理論包括兩種形式,即滿足/內(nèi)容理論和過程理論,又大概可分為()。
關(guān)于梅奧的人群關(guān)系理論的局限性,下列敘述中正確的是()。
群體是組織管理中的基本單元,其主要特征包括()。
性格的情緒特征,按其活動的情況可分為()特征等方面。
群體決策所包括的三個維度是()。
物業(yè)管理的核心就是服務(wù),服務(wù)中的心理策略主要包括()服務(wù)。
根據(jù)投訴性質(zhì)不同,可將業(yè)主投訴分為()。
梅奧的人群關(guān)系理論的局限性主要表現(xiàn)為()。