A.崗位績效薪酬占崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60%
B.崗位績效薪酬占崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的50%
C.崗位績效薪酬占崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的40%
D.崗位基本薪酬占崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的40%
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A.薪酬調(diào)查不具體
B.薪酬理念缺乏
C.薪酬戰(zhàn)略缺失
D.薪酬結(jié)構(gòu)失衡
A.基本薪酬
B.提成薪資
C.績效認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)
D.激勵(lì)性薪酬
A.倒推比較法
B.基本點(diǎn)數(shù)換算法
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法
D.交叉崗位換算法
A.單一原則
B.程度原則
C.時(shí)間原則
D.時(shí)效原則
A.開展薪酬市場調(diào)查,統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果
B.制訂年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃
C.深入調(diào)查了解各類員工的薪酬?duì)顩r,進(jìn)行必要的員工滿意度調(diào)查
D.確定薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
薪酬制度的常見問題有()。
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括()。
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
()屬于績效薪酬制。
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括()。
寬帶薪酬等級類型的特點(diǎn)有()。
薪酬市場調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
對企業(yè)而言,薪酬具有()功能。