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A.薪酬管理政策
B.規(guī)模報酬定律
C.薪酬制度的公平性
D.邊際效應(yīng)規(guī)律
E.員工職業(yè)生涯的階段

A.計件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.崗位薪酬
E.技能薪酬

A.根據(jù)業(yè)績支付薪酬
B.客觀性較強(qiáng)
C.以崗位分析為基礎(chǔ)
D.對崗不對人
E.根據(jù)崗位支付薪酬

A.福利性
B.公益性
C.非營利性
D.一定的強(qiáng)制性和自愿性
E.統(tǒng)籌級次性

A.崗位技能薪酬
B.能力資格薪酬
C.崗位效益薪酬
D.技術(shù)等級薪酬
E.薪點(diǎn)薪酬

A.管理性
B.明確性
C.能力性
D.激勵性
E.安定性

A.需密切關(guān)注公司文化、價值觀和戰(zhàn)略
B.需注重加強(qiáng)非人力資源部門的人力資源管理能力
C.鼓勵員工參與，加強(qiáng)溝通
D.需有配套的員工培訓(xùn)和開發(fā)計劃
E.扁平化組織比較適合采用寬帶薪酬制度

A.工資總和一銷售額和算法
B.盈虧平衡點(diǎn)方法
C.工資總額一附加值比例核算法
D.邊際效用計算法
E.增加值計算法

A.薪酬預(yù)算
B.薪酬支付
C.薪酬調(diào)整
D.薪酬結(jié)構(gòu)
E.薪酬水平

A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬構(gòu)成
D.薪酬預(yù)算
E.薪酬支付