A.薪酬戰(zhàn)略缺失、理念缺乏
B.薪酬結(jié)構(gòu)失衡
C.沒有一套合理的薪酬體系
D.忽視非經(jīng)濟(jì)薪酬的激勵(lì)作用
E.薪酬激勵(lì)不及時(shí)
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A.創(chuàng)業(yè)期
B.起步期
C.成長期
D.成熟期
E.衰退期
A.浮動薪酬是崗位評價(jià)的直接結(jié)果
B.浮動薪酬要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤
C.浮動薪酬的合理性取決于薪酬系統(tǒng)的科學(xué)性
D.員工浮動薪酬在計(jì)算時(shí)一般以對應(yīng)的固定薪酬水平為基數(shù)
E.不同薪酬等級的員工，考核結(jié)果相同時(shí)浮動薪酬會存在差異
A.市場因素
B.所屬行業(yè)
C.生活費(fèi)用
D.企業(yè)規(guī)模
E.物價(jià)水平
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
D.加班加點(diǎn)工資
E.特殊情況支付的工資
A.精神的與物質(zhì)的
B.有形的與無形的
C.貨幣的與非貨幣的
D.內(nèi)在的與外在的
E.時(shí)間的與空間的
最新試題
崗位分類應(yīng)注意（）。
崗位分類的缺陷是（）。
（）屬于績效薪酬制。
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有（）。
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有（）
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（）。
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括（）。
關(guān)于浮動薪酬的說法正確的有（）。
崗位分類的缺陷包括（）。
常用的薪酬調(diào)查方式有（）。