A.定義式考評(píng)尺度描述較為復(fù)雜
B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更為具體并有針對(duì)性
C.能有效提高考評(píng)的客觀程度
D.能更好地實(shí)現(xiàn)考評(píng)的行為引導(dǎo)作用
E.應(yīng)用廣泛性越來越高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級(jí)水平
B.包含離散型等級(jí)
C.包含連續(xù)型等級(jí)
D.使用連續(xù)型考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
E.使用量詞式考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
A.合理性
B.獨(dú)立性
C.科學(xué)性
D.明確性
E.完整性
A.通過訪問和談話收集資料
B.個(gè)別面談是其形式之一
C.座談?dòng)懻撌瞧湫问街?br />
D.座談規(guī)模一般控制在10~15人左右
E.座談規(guī)模一般控制在5~8人左右
A.不批評(píng)
B.思想越激進(jìn)越好
C.思想越開放越好
D.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
E.鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法
A.要素圖示法
B.問卷調(diào)查法
C.個(gè)案研究
D.面談法
E.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
最新試題
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
下列屬于績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
績效考評(píng)指標(biāo)的來源主要包括()。
一般來說,績效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括()。