單項選擇題（）是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)。（2010年5月二級真題）
A.崗位分析
B.工作描述
C.員工面談
D.崗位評價
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）是最常見的考評者。
A.員工的上級管理者
B.客戶
C.同級
D.員工本人
2.單項選擇題（）不屬于績效考評結(jié)果的分布誤差。（2013年5月二級真題）
A.寬厚誤差
B.嚴苛誤差
C.中間傾向
D.相似偏差
3.單項選擇題沒有絕對的零點，只能做加減運算，不好做乘除運算的績效考評方法是（）。（2010年5月二級真題）
A.比例量表
B.等距量表
C.等級量表
D.名稱量表
4.單項選擇題以下不屬于行為導(dǎo)向型考評方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二級真題）
A.強制分配法
B.強迫選擇法
C.成對比較法
D.直接指標法
5.單項選擇題
提取KPI的程序包括：
①分析工作產(chǎn)出；
②審核指標和標準；
③修改和完善；
④設(shè)定考評標準；
⑤提取和設(shè)定績效考評指標。
排序正確的是（）。
A.①④③⑤②
B.①⑤②③④
C.①④②⑤③
D.①⑤④②③
最新試題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
常見的考評尺度主要包括（）。
題型：多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機是（）。
題型：多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
題型：多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進行
題型：多項選擇題
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
題型：多項選擇題
屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有（）
題型：多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設(shè)計程序的有（）
題型：多項選擇題
下列各項中，描述不夠清晰的有（）。
題型：多項選擇題
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是（）。
題型：多項選擇題