為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。

基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）

績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。

人力資源管理部門(mén)應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。

常見(jiàn)的考評(píng)尺度主要包括（）。

屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）

考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括（）

績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。

為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績(jī)效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是（）。

績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在（）