A.高關(guān)系-----低工作的參與
B.低關(guān)系-----高工作的命令式
C.高關(guān)系-----高工作的推銷(xiāo)式
D.低關(guān)系-----低工作的授權(quán)式
E.高低關(guān)系結(jié)合的管理方式
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A.一致性規(guī)則
B.避免偏見(jiàn)規(guī)則
C.準(zhǔn)確和可修正規(guī)則
D.代表性規(guī)則
E.道德與倫理規(guī)則
A.績(jī)效與薪酬有比較直接的聯(lián)系
B.薪酬本身的價(jià)值受到員工的重視
C.員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信心
D.提供及時(shí)的、明確的績(jī)效反饋
E.有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法及程序
A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.親和需要
D.安全需要
E.地位需要
A.感情承諾
B.信任承諾
C.公平與人際承諾
D.繼續(xù)承諾
E.規(guī)范承諾
A.群體多樣性
B.群體熟悉度
C.群體規(guī)模和群體決策規(guī)則
D.參與決策的平等性
E.群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力
最新試題
人際關(guān)系的發(fā)展階段是()。
心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ?/p>
測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程,包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有()。
桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有()。
團(tuán)隊(duì)過(guò)程的主要范疇是()。
萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的()標(biāo)準(zhǔn)。
人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量()等個(gè)性心理特征。
培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有()。
心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為()。
阿倫和梅耶所進(jìn)行的組織承諾綜合研究提出()形式承諾。