A.勞動力流動會給企業(yè)管理帶來不利影響，所以對企業(yè)是一件壞事
B.勞動力流動有利于整個社會經濟效益的提高
C.對個人來說，勞動力流動并非越頻繁越好
D.在很多時候，企業(yè)和勞動者雙方都需要承擔勞動力流動的成本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.計時工資計劃
B.福利計劃
C.個人激勵工資計劃
D.集體激勵計劃
A.這些員工屬于風險規(guī)避型的人
B.這些員工不想在企業(yè)中長期工作
C.這些員工的生產率高于一般水平
D.這些員工不愿意跟別人合作
A.壟斷性工資差別都是不合理的，因而必須消除
B.勞動力市場體系的健全會消除壟斷性工資差別
C.即使是在完全競爭的市場經濟條件下，也不可能完全消除壟斷性工資差別
D.壟斷性工資差別都是制度因素導致的
A.工資差別具有在整個社會范圍內重新配置勞動力資源的作用
B.勞動者的技能差異和勞動條件差異是導致工資差別出現(xiàn)的主要原因
C.人們不僅關心工資水平，同時也關心工資差別
D.為了貫徹按勞分配的原則，就必須盡可能地擴大工資差別
A.該企業(yè)的生產率
B.該企業(yè)的所在地區(qū)
C.其他企業(yè)的生產率
D.該企業(yè)的員工總人數(shù)
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
以下哪項不是招聘評估的內容（）