A.該企業(yè)的生產率
B.該企業(yè)的所在地區(qū)
C.其他企業(yè)的生產率
D.該企業(yè)的員工總人數
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A.在政府機關工作的人
B.有職業(yè),但因疾病原因暫時無法工作的人
C.自主創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生
D.在大學食堂勤工儉學的在校大學生
A.規(guī)模效應大于替代效應
B.規(guī)模效應大于收入效應
C.收入效應大于替代效應
D.收入效應小于替代效應
A.市場工資率越高,勞動者的勞動力供給意愿必然會越強
B.市場工資率越髙,勞動者的勞動力供給意愿必然會越弱
C.個人偏好對于勞動力供給意愿沒有明顯的影響
D.個人財富總量越多,勞動者的勞動力供給意愿會越弱
A.勞動力需求減少
B.勞動力需求增加
C.市場工資率上升
D.市場工資率下降
A.企業(yè)過去使用的勞動力人數
B.企業(yè)實際使用的勞動力人數
C.企業(yè)準備新增的勞動力人數
D.一定的市場工資率水平下,企業(yè)需要的既定質量的勞動力數量
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。