A.計(jì)時工資計(jì)劃
B.福利計(jì)劃
C.個人激勵工資計(jì)劃
D.集體激勵計(jì)劃
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A.這些員工屬于風(fēng)險規(guī)避型的人
B.這些員工不想在企業(yè)中長期工作
C.這些員工的生產(chǎn)率高于一般水平
D.這些員工不愿意跟別人合作
A.壟斷性工資差別都是不合理的，因而必須消除
B.勞動力市場體系的健全會消除壟斷性工資差別
C.即使是在完全競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下，也不可能完全消除壟斷性工資差別
D.壟斷性工資差別都是制度因素導(dǎo)致的
A.工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)重新配置勞動力資源的作用
B.勞動者的技能差異和勞動條件差異是導(dǎo)致工資差別出現(xiàn)的主要原因
C.人們不僅關(guān)心工資水平，同時也關(guān)心工資差別
D.為了貫徹按勞分配的原則，就必須盡可能地?cái)U(kuò)大工資差別
A.該企業(yè)的生產(chǎn)率
B.該企業(yè)的所在地區(qū)
C.其他企業(yè)的生產(chǎn)率
D.該企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)
A.在政府機(jī)關(guān)工作的人
B.有職業(yè)，但因疾病原因暫時無法工作的人
C.自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生
D.在大學(xué)食堂勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
最新試題
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。