A.工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)重新配置勞動力資源的作用
B.勞動者的技能差異和勞動條件差異是導致工資差別出現(xiàn)的主要原因
C.人們不僅關心工資水平,同時也關心工資差別
D.為了貫徹按勞分配的原則,就必須盡可能地擴大工資差別
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A.該企業(yè)的生產(chǎn)率
B.該企業(yè)的所在地區(qū)
C.其他企業(yè)的生產(chǎn)率
D.該企業(yè)的員工總人數(shù)
A.在政府機關工作的人
B.有職業(yè),但因疾病原因暫時無法工作的人
C.自主創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生
D.在大學食堂勤工儉學的在校大學生
A.規(guī)模效應大于替代效應
B.規(guī)模效應大于收入效應
C.收入效應大于替代效應
D.收入效應小于替代效應
A.市場工資率越高,勞動者的勞動力供給意愿必然會越強
B.市場工資率越髙,勞動者的勞動力供給意愿必然會越弱
C.個人偏好對于勞動力供給意愿沒有明顯的影響
D.個人財富總量越多,勞動者的勞動力供給意愿會越弱
A.勞動力需求減少
B.勞動力需求增加
C.市場工資率上升
D.市場工資率下降
最新試題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
推理能力是指()的能力。
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。