A.和悅性
B.外向性
C.情緒性
D.創(chuàng)造性
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A.國有企業(yè)
B.縣級人民政府
C.農(nóng)村承包戶
D.會計師事務(wù)所上
E.家庭
A.用人單位的違約責任
B.勞動者的服務(wù)期限
C.用人單位在服務(wù)期限內(nèi)提供的培訓(xùn)和其他額外福利待遇
D.對勞動者的競業(yè)限制條款
E.勞動者的違約責任
A.心理運動能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人際關(guān)系技能
E.身體能力
A.外國高端人才（A類）
B.外國專業(yè)人才（B類）
C.其他外國人才（C類）
D.外國技能人才（D類）
A.健身房依據(jù)員工手冊解除勞動關(guān)系，應(yīng)該得到支持
B.健身房員工手冊處罰內(nèi)容不夠明確具體，單方解除勞動關(guān)系法律依據(jù)不足
C.獎懲須分明，健身房對不符合要求的員工予以辭退，應(yīng)該得到支持
D.員工手冊內(nèi)容不合理，干涉了員工的著裝自由權(quán)，不應(yīng)得到支持
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。