A.允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利
B.由勞動行政部門責令改正
C.由工會解決
D.集體開會研究
E.以上都不對

A.勞動合同法律關(guān)系指基于勞動合同法律事實，由勞動合同法律調(diào)整，從而形成的勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系
B.勞動合同法律關(guān)系是勞動合同法律規(guī)范調(diào)整勞動合同關(guān)系所形成的一種社會關(guān)系
C.勞動合同法律關(guān)系的主體指勞動合同法律關(guān)系的主體享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)所指向的事物，主要指的是勞動行為
D.勞動合同法律關(guān)系是以勞動合同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會關(guān)系
E.勞動合同法律關(guān)系的客體指參加勞動合同法律關(guān)系，享有勞動合同權(quán)利和承擔勞動合同義務(wù)的人

A.情節(jié)嚴重的，以每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款
B.情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照
C.由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正
D.給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
E.違反勞務(wù)派遣規(guī)定的只罰款而不會吊銷營業(yè)執(zhí)照

A.非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協(xié)議
B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
C.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
D.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準
E.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

A.為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障
B.建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)
C.認真履行勞動合同，不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者；依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應(yīng)先與工會和勞動者溝通
D.工資、獎金分配
E.依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間