A.工資調(diào)整方法
B.工資支付辦法
C.基本福利制度和福利設(shè)施
D.加班加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配方法
E.特殊情況下職工工資(生活費)支付方法
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A.集體協(xié)商是勞動者團體與企業(yè)或企業(yè)團體之間的談判
B.集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的談判
C.集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中
D.集體協(xié)商本身可以產(chǎn)生勞動關(guān)系
E.國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用
A.勞動報酬
B.晉升
C.女職工和未成年人特殊保護
D.工作時間
E.休息、休假
A.完成勞動任務(wù)
B.提高職業(yè)技能
C.休息、休假的權(quán)利
D.接受技能培訓(xùn)的權(quán)利
E.取得勞動報酬的權(quán)利
A.允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利
B.由勞動行政部門責(zé)令改正
C.由工會解決
D.集體開會研究
E.以上都不對
A.勞動合同法律關(guān)系指基于勞動合同法律事實,由勞動合同法律調(diào)整,從而形成的勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系
B.勞動合同法律關(guān)系是勞動合同法律規(guī)范調(diào)整勞動合同關(guān)系所形成的一種社會關(guān)系
C.勞動合同法律關(guān)系的主體指勞動合同法律關(guān)系的主體享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)所指向的事物,主要指的是勞動行為
D.勞動合同法律關(guān)系是以勞動合同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會關(guān)系
E.勞動合同法律關(guān)系的客體指參加勞動合同法律關(guān)系,享有勞動合同權(quán)利和承擔(dān)勞動合同義務(wù)的人
最新試題
勞動合同履行應(yīng)遵循的原則有()。
根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容,與勞動報酬相關(guān)的內(nèi)容主要包括()。
下列不屬于用人單位履行勞動合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)()。
()是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。
用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。
《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》等均規(guī)定,國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)()討論通過。
變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()。
關(guān)于甲公司支付李某勞動報酬的說法,正確的是()。
用人單位裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有()。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,()認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。