A.為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障
B.建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)
C.認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，不擅自或非法解除勞動(dòng)合同和辭退勞動(dòng)者；依法解除勞動(dòng)合同或者辭退勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)先與工會(huì)和勞動(dòng)者溝通
D.工資、獎(jiǎng)金分配
E.依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間
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A.半年
B.一年
C.3個(gè)月
D.8個(gè)月
A.7
B.10
C.15
D.30
A.協(xié)商解除
B.法定解除
C.單方解除
D.自動(dòng)解除
A.工會(huì)
B.就業(yè)協(xié)會(huì)
C.人事局
D.勞動(dòng)協(xié)會(huì)
A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
C.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者可以無(wú)須提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存1年備查
最新試題
修改《勞動(dòng)合同法》決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起（）內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
下列不屬于用人單位履行勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)（）。
集體合同中可以包括（）事項(xiàng)。
政府在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中起（）。
下列情形不影響勞動(dòng)合同履行的有（）。
下面對(duì)于非全日制用工的描述正確的是（）。
勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循的原則有（）。
用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞務(wù)派遣單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。
勞動(dòng)者的基本權(quán)利不包括（）。