用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

按照我國《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于（）。

關(guān)于李某解除勞動合同的說法，正確的是（）。

勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

違反勞動規(guī)章制度的處理方法有（）。

集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。

政府在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制中起（）。

根據(jù)《勞動合同法》的特別規(guī)定，下列對非全日制用工的描述正確的有（）。

勞務(wù)派遣單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（）。